働き方・健康

WORK STYLE

次世代育成支援対策

Ⅰ．計画期間	令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間
Ⅱ．内容	目標１：計画期間内に男性社員1人以上の育児休業を取得する。【対策】男性も育児休業を取得、短時間勤務を利用することができることを、社内掲示板などにより従業員へ積極的に周知する。目標２：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。【対策】計画的な取得に向けての周知目標３：社員のワークライフバランスの実現に向けたサポートを行う。【対策】・管理監督者向けの研修実施（勤務管理・メンタルヘルス対策等）・福利厚生の計画的な利用の推進

Ⅰ．計画期間

令和3年4月1日から令和8年3月31日までの5年間

Ⅱ．内容

目標１：計画期間内に男性社員1人以上の育児休業を取得する。

【対策】

男性も育児休業を取得、短時間勤務を利用することができることを、社内掲示板などにより従業員へ積極的に周知する。

目標２：年次有給休暇の取得日数を一人当たり平均年間10日以上とする。

【対策】

計画的な取得に向けての周知

目標３：社員のワークライフバランスの実現に向けたサポートを行う。

【対策】

・管理監督者向けの研修実施（勤務管理・メンタルヘルス対策等）

・福利厚生の計画的な利用の推進

Ⅰ．計画期間

令和3年4月1日～令和8年3月31日

Ⅱ．内容

目標１：女性雇用割合を7％とする。

【対策】

・採用選考基準やその運用の見直しや女性が活躍できる職場であることについての求職者に向けた広報を行う。

・非正社員から正社員への転換制度の積極的運用を行う。

目標２：女性管理職を1名以上増やす。

【対策】

男女がともに活躍できる職場風土づくりに向けた啓蒙を行う。

Ⅲ．職業選択に資する
情報の公表について

女性労働者の割合および男女の平均継続勤務年数の差異
（令和4年3月31日現在）

当社では、健康に関する取り組みの大前提となる定期健診の受診率100％を継続実現するとともに、社員が常に健全な状態で業務に従事することができる企業を目指し、予防の側面から関連機器の設置や様々な制度の導入、取り組みを行っています。

生活習慣病対策（食生活）	・健康に配慮した給食弁当の利用促進・食生活に関する情報提供・食生活に関する研修、セミナー開催（協会けんぽへの参加）
社内コミュニケーション	・感染症他健康に関するタイムリーな情報提供・社員間の交流促進を目的とするコミュケーション促進施策の実施
メンタルヘルス対策	・定期的な面談の実施・ストレスチェックの実施
新型コロナウイルス対策	・社員へのマスク、抗原検査キット、抗体検査キットの配布実施・高機能空気洗浄機、CO2濃度測定器の各事業所への設置・ワクチン接種に関する特別休暇の付与

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