コンプライアンス
COMPLIANCE
大洋興業では「コンプライアンスに違反しない」を⾏動指針に掲げており、コンプライアンス体制を構築し、社員への教育等継続的に実施していくことにより、
コンプライアンスに対する強化を推進しています。
コンプライアンス体制
当社では、コンプライアンス委員会を設置し、委員会を中心にコンプライアンスの徹底、強化を図っています。
| Ⅰ．コンプライアンス委員会の役割 |
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| Ⅱ．コンプライアンス体制図 |
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コンプライアンス確保の取り組み
| Ⅰ．コンプライアンス・マニュアル | 当社では、コンプライアンス・マニュアルを整備し、全社員に配布しています。新入社員研修、新任管理者研修など、各種研修の場を通じて、コンプライアンス意識の浸透と向上を図っています。 |
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| Ⅱ．コンプライアンス責任者 および管理者 |
当社では、コンプライアンス責任者および管理者を設置し、コンプライアンス状況のモニタリングを⾏うとともに、コンプライアンスに関する研修、啓蒙活動および相談等を実施し、適宜事務局へ報告する運営を⾏っています。 |
| Ⅲ．通報相談窓⼝の設置 | 当社では、コンプライアンス上の問題、課題の早期発⾒、対処、発⽣防⽌などを目的として、ホットライン制度を制定し、これに基づき社内・社外に通報・相談窓口を設置し、通報等の適正な処理に努めています。通報者および相談者は、秘密は厳守され不利益な処遇がなされないよう保護されます。 |
求職者等に対するセクシャルハラスメント防止の基本方針
| 1．基本的な考え方 |
当社は、採用活動において、求職者等の人格と尊厳を尊重し、安心して応募・面接等に臨める環境を整備することを重要な責務と考えています。セクシュアルハラスメントは、企業の信頼性を損ない、求職者の職業選択に重大な影響を与える行為であり、これを防止するための措置を講じます。 |
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| 2．対象となる行為 |
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| 3．対応方針 |
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制定日：2026年10月1日
大洋興業株式会社
代表取締役社長執行役員 原田 公弘