C A R E E R

真のプロフェッショナルを目指すために。

仕事の結果や目の前の事実だけでなく、その奥にある「なぜ」、「どうして」にも目を向けられる探究心を持つ。それが本当のプロフェッショナルだと私たちは考えます。だからこそ、社員一人ひとりが真のプロフェッショナルを目指してほしいと願っています。
大洋興業では、そのベースとなるキャリア形成に向けた多様な教育の機会や制度を設けています。OJT（職場内教育）はもちろんのこと、知識や技術を強化する研修（OFF-JT）や資格取得支援などにより、プロとしての成長・活躍をサポートします。

キャリア形成と教育制度

大洋興業でのキャリア形成は、きめ細やかな新入社員研修から始まります。そして一人ひとりが能力を最大限発揮できるよう、年間計画に基づく専門領域の研修やリーダー研修を行い、スキルアップをサポート。また実務経験を積みながら資格取得を目指すことで、確かな力の養成を図っていきます。
実務経験に応じて段階的に難易度の高い業務を担当し、管理者としての研修を受けてキャリアアップ。さらに、ジョブローテーションにより異なる職種も経験し、プラントエンジニアとして総合的な力の獲得を目指します。

キャリア形成のモデルケース
（プラントエンジニア職）

大洋興業の技術系キャリア形成は、プラントエンジニア職とシステムエンジニア職の２つに大別されます。
下記は、プラントエンジニア職のキャリア形成の事例です。

新入社員研修

大洋興業の事業をひと通り学び、続いて社会人としての基礎であるビジネスマナーやビジネスコミュニケーションを身につけていきます。
その後は配属先の各支店において、約３か月間の基礎的な研修や先輩社員によるマンツーマンでのOJTを実施します。

主な研修内容

大洋興業では事業年度ごとに年間教育計画を策定しており、実務に直結するさまざまな研修を社内・社外の両方で実施しています。
下の表は、特に注力しているプラントエンジニア職の設計研修カリキュラムの例です。
いずれの研修においても熱意あふれる社内・社外の専門家が講師を務め、「学びたい」、「スキルアップしたい」という社員の声に応えています。